有給管理システム（Smile Day）　30日無料お試し

有給休暇管理システムが、安価にすべてを解決します！

年次有給休暇の義務化！
2019年4月から、年休５日以上取得義務に！

働き方改革法案が成立し、すべての会社で、年間の有給休暇消化日数が5日未満の従業員については、会社が有給休暇を取得するべき日を指定することが義務付けられました。
２０１９年４月から施行になりましたので、早めに対応策を決めることが必要です。

こんなお悩み、ありませんか？

① 社労士が監修、労働基準法に対応

専門の社会保険労務士が監修して作成しています。

また、実際に社労士法人でも利用しているシステムなので、信頼性はバツグンです。

もしも、運用の仕方や法律のことについて、分からない場合は、経験豊富な社会保険労務士がアドバイス致します。

② 面倒な残日数の管理がラクラク！

年次有給休暇の残日数の計算は、いつも担当者を悩ませることです。

繰り越し分から利用するか、当年分から利用するかなど、悩まずとも自由設計です。

計算も含めてすべて自動的に計算できます。計算に費やしていた時間を本業に使うことができます。

③ マイページから、申請、残日数の確認！

もう、申請を「紙」でするのは時代遅れです。「紙」での申請は、処理の手間をかけるだけです。

個人別の申請から上司の承認、個人別の残日数も、すべて管理システムで処理しましょう。

人ＰＣやスマホを使って「マイページ」で確認できます。

④ 「一括付与」「個人別付与」も対応！

「比例付与」と「個別の付与日」の設定は、担当者の頭を悩ませます。

正社員だけでなく、出勤日数の少ない比例付与のパート・アルバイト社員の有給休暇も一括でラクラク管理です。

また、個人別に付与日が定められている場合でもラクラク管理です。

⑤ 半日単位、時間単位の計算もラクラク！

年休の制度は、会社によって様々です。

半日単位の年休（半休）制度があったり、一部の年休を時間単位年休制度などもあります。

こうなると、事細かな計算が必要で、管理と計算が難しくなります。

有給休暇管理システムを利用すると、ラクラク管理です。

対策は万全です！

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ご利用を希望される方は、利用規約にご確認・ご同意（下記チェックボックスにチェックを入れてください）の上、「お申し込みフォームへ」ボタンからお申し込みください。

利用料金　　　　　　　　　　　　　30日間無料トライアル

（消費税別途）

オプション

システム導入サポート費用

３０，０００円（初回のみ）50名まで
＊51名以上の場合は別途相談

有給休暇の管理代行

システム利用料（基本料）＋ 従業員1人につき200円（ただし5人単位）
＊ご希望の場合のみ