現在の採用環境と中小企業が直面している課題
現在、日本の採用市場は大きな転換期を迎えています。少子高齢化が進む中で、労働人口は年々減少しており、多くの企業が人材確保に苦戦しています。特に中小企業においては、知名度や待遇面で大企業と競争するのが難しく、求人募集をしても応募が集まらない、採用した人材が早期に退職してしまうなど、さまざまな課題に直面しています。
こうした厳しい状況の中で、自社の採用課題をどのように解決し、優秀な人材を確保するかが、多くの企業にとって喫緊の課題となっています。当事務所では人事労務のプロである社労士が、このような課題を解決いたします！
具体的なサポート内容
現代の採用市場で重視されるのが、ワークライフバランスなどの働きやすさの部分です。
実際には働きやすい環境だが、対外的なアピールができていない企業やこれから働きやすい会社にしていこうと考えている方にピッタリなサポートをしております。
採用力診断
周りの企業と比べて自社の求人の条件はどのくらい魅力的なのかをまずはレポートで診断させていただきます。
・給与
・福利厚生
・立地
・ブランド
上記のように多角的な面から周辺の他企業との比較をレポートで分析いたします！
社労士診断認証制度取得サポート
社労士診断制度の取得によって、対外的に労務管理が整っており働きやすい環境であることをアピールすることができます！
社労士だからこそできるサポートをさせていただきます！
くるみん取得サポート
幅広く認知のあるくるみんを取得することで、育児などに理解のある働きやすい環境であることをアピールすることができます。
また求人に掲載することができたり、公共事業での加点があるなど採用以外にもメリットが多くあります。
当事務所では、くるみんマークを取得できるよう伴走型でサポートさせていただきます！
まとめ
今回は採用力を上げるための解決策をお伝えさせていただきました。
採用だけでなく、従業員の定着や満足度を上げるためにも上記のような取り組みを行ってみてはいかがでしょうか？
少しでもご興味ございましたら是非当事務所にご相談ください！
