解決事例
【日給から月給へ】希望の手取りになるようにシミュレーション！
給与を日給で支払っているお客様から、「ある従業員に対しては、来月から月給での支給に変更したい。手取りが◯万円になるようにしたいが、月給はいくらにしたらいいか」というご相談をいただきました。
【助成金で解決】パート社員の労働時間延長と社会保険手続き！
パート社員の労働時間の延長について、ご相談を頂戴いたしました。週18時間の勤務から、週32時間の勤務に延長するため、社会保険への加入のお手続き依頼でした。
【助成金で解決】男性が多い職場で女性の育児休業取得！
男性社員が多く在籍する事業所であり、女性社員が育児休業を取得するのが初めてとのことでした。育児介護休業規程は元々事業所にて作成はあったものの、実際に育児休業取得の実績は無く、「何から手続きをしたら良いか分からない…」と、今回ご相談をいただきました。
【助成金で解決】他の社労士から助成金申請を断られた…
助成金の申請をしたいと思い、他の社労士事務所にご依頼していましたが、「やっぱり出来ません」と断られしまったお客様の事例です。申請をしたく困っていた中で、当法人にご相談いただきました。
【申請をサポート】コロナ感染症による労災申請の書類作成！
「入居者様や利用者様、患者様が新型コロナウィルス感染症陽性となり、その介護・看護・応対業務に従事した結果、従業員も感染症に羅漢しました。労災申請対象になりますでしょうか」というご相談をいただきました。
【IT化で解決】ビジネスツールで手続きの進捗を見える化！
得喪手続（社会保険・雇用保険）、傷病手当金や出産手当金（社会保険）、給付金手続（雇用保険）など、さまざまな申請手続の依頼内容や申請手続の進捗状況を、随時かつ的確に把握されたいというご相談をいただきました。
【有給管理をサポート】年に5日間付与しておらず是正勧告⁉
これまでは有給を、個別付与をしていた事業所様でした。年に5日間の有給休暇取得義務については把握していたものの、監督署の調査の結果、年に5日間という義務を果たせていないことがわかり是正勧告を受けてしまったケースです。その後、是正報告書の作成が必要となり、ご相談いただきました。
【助成金で解決】古い規定を助成金が申請できるように修正！
「育児休業取得予定の従業員がいるので助成金を活用したい」と事業所様からご相談をいただきました。課題としては下記の2点があげられました。①現状の育児・介護休業規程は古く、最新の法令や助成金の要項満たしていない。②育児休業復帰後の短時間勤務について、雛形には6時間勤務と記載があるが実際に可能かは現状不明。
