業務内容
当事務所は、「トラブル発生後に時間と費用をかけて争うよりも、トラブルを未然に防ぐほうがはるかに事業主のためになる」と考えております。実際、新規で当事務所にご相談にいらっしゃる内容では、トラブル発生後に社内では処理できなくなり、駆け込んでいらっしゃるケースがが多いです。 「早めにご相談していただければ、いくらでも防げたのに...」ということがほとんどです。当事務所に貴社の状況をしっかり把握させて頂き、「気軽に相談できる」社会保険労務士としてご活用頂けばと思っております。
また、近年の法律改正等は、非常に複雑で事前の準備が必要なことが多いです。役所の調査で是正勧告される前に、一緒に「事業主様の目指すいい会社」作りをしていきましょう。
ご相談のみで無く、下記の業務内容もお引き受けすることが可能です。貴社のご希望に併せてお引き受けいたします。ぜひ、当事務所をご活用下さい。
助成金申請代行
助成金の申請は、公的助成金の申請代行を重点とする｢社会保険労務士法人 大和T&M｣ にお任せください！
当事務所は、公的助成金の申請代行を重点的に行っている社会保険労務士事務所です。申請件数は、尾張地区内でもトップクラスの実績があります。
詳しくは助成金申請代行をご覧ください。
給与計算
当事務所では、新規に顧問契約・給与計算委託いただきました事業所様へ、クラウド型勤怠管理システム本体（定価：94,800円相当）を「無料にて」進呈しております。この機会にぜひ、給与計算委託をご検討ください。
詳しくは給与計算をご覧ください。
人事評価制度（賃金制度）
- 「昇給」をどうやって決めればいいの？！
- 「賞与」って、基本給をベースに払えばいいの？他にどうやって個人評価を反映すればいいの？
- 「基準」を作りたいけど、どうやればいいか分からない．．．でもまり複雑なものはめんどうだし．．．
このようなお悩みを解決できるのが「人事評価制度」です。
複雑になりすぎず、でも頑張った人には、きちんとした客観的な評価をして、給与・賞与に反映する「しくみ」を作っておくことが、大切です。
詳しくは人事評価制度（賃金制度）をご覧ください。
就業規則作成
労働基準法上では、労働者が１０人を超えた場合、就業規則を作成・届出しなければなりません。しかし、ただ「作成すればいい。」では、ただの紙切れ同然で意味がありません。会社を守るための就業規則（＝ルール）の作成こそが、未然にトラブルを防ぐことが出来るのです。
詳しくは就業規則作成をご覧ください。
401K（企業型選択制確定拠出年金）の導入サポート
導入するだけで社長の退職金準備・企業コストの削減が可能な制度をご存知ですか？
企業型選択制確定拠出年金のご紹介
詳しくは401K（企業型選択制確定拠出年金）の導入サポートをご覧ください。
社員研修（各種セミナー）
社会保険労務士として労務管理に関わる中で、組織内の人間関係の重要性に気付き、そのためのスキルを伝えるため、研修が必要だと思いました。
現在は、ビジネスマナー研修をはじめ、クレーム応対研修、コミュニケーション研修、メンタルヘルス研修、ハラスメント研修を実施しています。
詳しくは社員研修（各種セミナー）をご覧ください。
社会保険・労働保険申請
育児休業給付申請や労災申請・高年齢継続雇用申請等の繰り返し申請が必要な手続きは、次回の申請非常勤の記憶が必要なので、管理していて大変ではありませんか？
詳しくは社会保険・労働保険申請をご覧ください。
中小企業事業主特別加入
労働保険に加入することのできない『事業主』や『家族従事者』等も労災保険に特別に加入することができます。
詳しくは中小企業事業主特別加入をご覧ください。
一人親方労災（建設業）特別加入
建設工事作業現場に出入りする一人親方さんは、『労災』に加入をして「加入員証明書」を提示しないと、作業現場への出入りができないことが多いので、該当する方は、『一人親方労災』に特別加入されることをお勧めいたします。
詳しくは一人親方労災（建設業）特別加入をご覧ください。
